Mobbing

mountain man · Verfasst am: 20.12.2007, 18:04 Titel:

Hallo, nun habe ich wieder einen Arbeitstag hinter mir und es lief alles gut Sehr glücklich

Habe auch heute den neuen Arbeitsvertrag mit der 4-Tagewoche endlich unterschreiben können.

Das Integrationsamt ist für Behinderte am Arbeitsplatz zuständig. Ich habe 50% Schwerbehinderung wegen Schwerhörigkeit, die immer schlimmer wird. Da ist eine Sachbearbeiterin für mich zuständig und die war mit auf einem Gespräch mit dem Geschäftsführer, Ingenieur, dem Meister, Personalchef und ich.
Das Integrationsamt ist von der Beratung her ein guter Anwaltersatz und bei Kündigungen prüfen sie genau, ob es seine Richtigkeit hat, weil ohne ihrer Zustimmung geht da nichts.
Ich muß schon auf meinen Arbeitsplatz beharren, weil es mit der Schwerhörigkeit nicht leicht ist, etwas anderes zu finden. Ich muß und will deswegen viel alleine arbeiten. Bisher war das bei mir der Fall, sollte sich das ändern, dann habe ich richtige Probleme.

Gruß
Ingo

PATHFINDER · Verfasst am: 22.12.2007, 10:07 Titel:

super, dass du den vertrag nun hast mit den 4 tagen. das lässt dir mehr raum für andere ziele und auch zur erholung. 4 tage bringt man leichter rum als 5.

lass dich nur nicht hängen, sieh immer, dass du andere dinge hast, die dir gefallen, freude machen. dein bezug zur natur, deine frau, deine briefe die du beantwortest.

mountain man · Verfasst am: 22.12.2007, 14:01 Titel:

Bin mal gespannt, was sich nächstes Jahr aus der freien Zeit entwickelt.
Ich habe viel nachgedacht, was Buschmann über das Aussitzen gesagt hat. Ich kann nicht in allem zustimmen. Ich kenne Leute, bei denen Aussitzen erfolgreich war. Bei mir war es bisher auch kein Fehler und die 4- Tagewoche, die ich schon lange wollte, ist auch einErgebnis davon. Und ich nutze die Zeit zur Weiterbildung und Informationen sammeln. Hätte ich vor 1 oder 2 Jahre schon aufgegeben, hätte ich mich nicht so gut weiterentwickelt wie bis jetzt. Oder auch wegen den Alternativen, die ich habe, wenn ich doch meine Arbeit verlieren sollte.
Ich kann der Sache viel gelassener entgegensehen.

Zu den Arbeitsverträgen muß ich sagen, sie sind halt ein notwendiges Muß für den Arbeitgeber, aber man hört ja auch in den Medien, wie es oft in der Praxis damit aussieht. Ich kenne auch Leute, wo die Arbeitgeber machen was sie wollen, sagt man was dagegen, heißt es dann: Wenn Ihnen was nicht passt, dann gehen sie doch. Es warten genug Leute auf der Straße.

Ich will da aber jetzt nicht alle Arbeitgeber über einen Kamm scheren.
Deswegen meinte ich, Facharbeiter sind in einer besseren Lage, als Hilfskräfte.
Ich denke, bei einer Mobbingberatung gibt es da unterschiedliche Ansätze dabei zu beachten.

Gruß
Ingo

Tourix · Verfasst am: 20.01.2008, 18:07 Titel:

Dazu habe ich eben einen Artikel gefunden:
http://wirtschaft.t-online.de/c/13/21/76/80/13217680.html

VG
Achim
_________________
Wer nichts macht, macht keine Fehler.
Aber das ist ja langweilig

mountain man · Verfasst am: 20.01.2008, 19:17 Titel:

Hallo,
schön, daß es hier auch mal weiter geht.
Die Sache mit dem Schmerzensgeld ist sehr schwierig. Da braucht man vor Gericht eine eindeutige Beweislage und das ist nicht einfach.
Mein Anwalt hat diese Sache mit dem Integrationsamt schon durchgeprüft.
Zur Zeit habe ich Ruhe, hoffentlich bleibt es so. Die 4- Tagewoche spielt sich auch gut ein. Ein schönes Gefühl, wenn Donnerstags abend das Wochenende beginnt Sehr glücklich

Ich bei meinem Fall, muß es auf Abmahnungen usw. ankommen lassen, weil erst dann ich etwas schriftliches in der Hand habe. Abmahnungen haben aber in meinem Fall keine besonderen Auswirkungen, das weiß auch der Arbeitgeber. So ist er in einer wirklichen Zwickmühle.
Nun geht es darum, daß er auf meine Fehler, Vergehen usw. wartet und da muß ich wirklich gravierende Sachen bringen, um bedroht zu sein. Aber ich weiß nicht, ob er noch weitere fiese Tricks auf Lager hat.

Gruß
Ingo

mountain man · Verfasst am: 18.04.2008, 12:07 Titel:

Hallo Leute,

das Mobbing geht bei mir seit Dienstag in großen Zügen weiter Geschockt

Auch hat mir der Geschäftsführer gestern in einem 4 Augen Gespräch erklärt, er sei jetzt 63 und auch wenn er bis 66 arbeiten muß, er geht nicht früher in den Ruhestand, bis er mich los hat. Er wird es durchziehen, auch wenn er bis zum Bundesverfassungsgericht gehen muß.
Das muß man sich erst mal geben Geschockt

Der Geschäftsführer ist schwer krank mit Krebs und hat seinen Ruhestand wirklich verdient.

Erst ein paar Stunden später habe ich vom Integrationsamt erfahren, daß am Vortag meine Sachbearbeiterin meinem Chef klar gemacht hat, daß ich nicht kündigen werde, unter keinen Umständen. Er muß mir kündigen und das wird teuer.

Nun muß ich die Strategie des Gegenmobbings anwenden und hoffe, daß ich daran nicht zu sehr gefallen finde Geschockt

Mein Arbeitverhältnis ist irreparabel zerstört, leider, nun geht es für mich darum, den Arbeitgeber dazu zu bringen, einen guten Abgang für mich zu schaffen und die Abfindung in eine möglichst hohe Summe zu bekommen.
Bis dahin ist es ein gegenseitiger Zermürbungskrieg.

Grüße
Ingo

Buschmann · Verfasst am: 18.04.2008, 12:18 Titel:

Sehr gut! Die Einstellung passt.
Das musst du auf jeden Fall jetzt hart durchziehen.
Mitleid, was sicher früher oder später kommt, ist hier fehl am Platz!
Hier geht's um deine Haut. Wenn sich dein Chef seine letzten Tage so wünscht, dann soll er sie doch auch so kriegen.

Grüße
Buschmann

mountain man · Verfasst am: 18.04.2008, 12:32 Titel:

Keine Sorge, der Geschäftsführer wird nichts zu lachen haben.

Heute war ich zum ersten Mal bei der Psychologin und sie hat mit mehr über den psychischen Zustand meines Chefes geredet als über meine.
Sie kann ihn nicht verstehen.

Bei mir sieht sie keine psychischen Probleme und weiß auch nicht, was sie mit mir genau tun soll. Aber ich habe noch einen Termin am 2.Mai.
Mal sehen, was daraus wird.

Grüße
Ingo

Buschmann · Verfasst am: 18.04.2008, 13:00 Titel:

Klasse, dann wendet sich das Blatt!

Was hast du eigentlich deinem Chef auf seine liebevollen Äußerungen geantwortet?

Grüße
Buschmann

mountain man · Verfasst am: 18.04.2008, 13:48 Titel:

Genau weiß ich es nicht mehr, aber ich habe ihm klar gemacht, daß kündigen sein Problem ist und nicht meins. Ich werde bleiben, bis er eine akzeptable Abfindung bezahlt.
Er ist dann fast explodiert Lachen

Grüße
Ingo